Cuáles son las modificaciones laborales
La reforma laboral de Argentina, reglamentada por el Decreto 847/2024 y la Ley Bases, introduce una serie de cambios clave que afectan tanto a trabajadores como a empleadores. A continuación, se destacan las principales reformas luego de su reglamentación:
Período de Prueba:
La reforma también extiende el período de prueba para las nuevas relaciones laborales iniciadas a partir del 9 de julio de 2024. Dependiendo del tipo de empresa, este puede variar de 6 a 12 meses, facilitando un mayor margen para que los empleadores evalúen a los trabajadores.
Sistema de Cese Laboral
Este es uno de los aspectos más novedosos de la reglamentación. Se introduce un sistema alternativo para reemplazar la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las empresas pueden optar por un sistema de seguros o fondos de cese laborales, permitiendo establecer modalidades de pago y montos adaptados a la actividad empresarial o al tipo de empresa, siempre con un trato preferencial para los despidos sin causa.
Regularización de Empleados/blanqueo
El decreto permite la regularización de las relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas que hayan comenzado antes del 8 de julio de 2024. Esto incluye la condonación de deudas por capital e intereses en el régimen de seguridad social, con descuentos variables según el tamaño de la empresa:
Micro y pequeñas empresas: 90% de condonación.
Medianas empresas: 80%.
Grandes empresas: 70%. Además, se ofrece una condonación del 100% en los aportes del Sistema Nacional de Seguro de Salud y del Régimen de Riesgos del Trabajo.
Régimen del Trabajador Independiente
El decreto regula la colaboración entre trabajadores independientes, quienes podrán contratar hasta tres colaboradores sin que se presuma una relación laboral de dependencia. Se establece un régimen de cobertura para accidentes personales, y las partes podrán rescindir la colaboración en cualquier momento sin restricciones.
Fuente: www.Netnews.com.ar
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